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화순군공무원노동조합이 공직사회개혁 앞장서겠습니다.

노동조합규약

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화순군공무원노동조합운영규약
제 1 장 총 칙

제1조(명칭)

① 본 노동조합(이하 “조합”이라 한다)은 “화순군공무원노동조합”이라 칭하고 약칭은 “화순군공노조·라 하며, 영문표기는 HWASUN COUNTY OFFICIAL LABOR UNION이라 하고, 영어약칭은 “HOU"라 한다.

제2조(목적)

본 조합은 조합원이 인간으로서의 존엄성을 유지하고, 국민의 봉사자로서 활동 할 수 있도록 경제적, 사회적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익 추구와 권익신장 및 군민의 공익실현을 목적으로 한다.

제3조(사업)

조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 전개한다.
   1. 조직의 강화와 공무원단체 연대에 관한 사업
   2. 조합원의 노동권 확립 및 근로조건 개선에 관한 사업
   3. 조합원의 공동 복지·후생 등 권익향상을 위한 사업
   4. 조합원의 교육훈련에 관한 사업
   5. 조합원의 경제적· 사회적·문화적 지위 향상을 위한 사업
   6. 조합원의 삶의 질 향상과 주민에 대한 질 높은 행정 서비스 제공을 위한 사업
   7. 부정 부패 척결 등 공직사회의 투명성 제고를 위한 사업
   8. 공직사회의 구조개혁을 위한 사업
   9. 기타 조합의 목적 달성을 위하여 필요한 사업

제4조(사무소)

조합의 주된 사무소는 화순군청 내에 둔다

제5조(법인격)

조합은 필요하다고 인정할 경우 법인으로 할 수 있다.

제6조(단체가입 및 결성)

①본 조합의 단체가입 및 결성은 구성원 모두가 공무원으로 결성되고 노동조합의 형태는 단위노동조합으로 운영하며, 소속된 연합단체는 공무원노동조합총연맹과 공무원노동조합 전남연맹에 소속하여 활동한다.
②본 조합은 원만한 조합 운영을 위해 필요시 국내·외 타노동단체 등과 연대 할 수 있다.

제 2 장 조합원

제7조(자격)

①화순군 6급 이하 공무원은 누구나 조합원이 될 수 있다.(단, “공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령 제3조에 의한 가입이 금지되는 공무원은 제외 한다”)
②조합원이 면직. 파면 또는 해임되어 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 제1항에 의거 노동위원회에 구제신청을 한 때에는 최종판결이 있을 때 까지는 조합원 의 지위를 유지한다.
③공무원의노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제6조
②항 및 동법시행령 제3조에 해당되는 가입금지 대상공무원 중 본인이 희망하는 경우 명예 조합원이 될 수 있다.

제8조(가입)

본 조합에 가입하고자 하는 자는 소정의 절차를 거쳐 가입하여야 한다.

제9조(탈퇴 및 자격상실)

본 조합에서 탈퇴하고자 하는 자는 소정의 절차를 거쳐 탈퇴 한다. 단, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 자동탈퇴하여 자격이 상실된 것으로 본다.

   1. 조합원이 사망한 경우
   2. 조합원이 퇴직한 경우
   3. 조합원이 화순군이 아닌 다른 지방자치단체나 기관으로 전출한 경우
   4. 조합으로부터 제명처분을 받은 경우
   5. 조합이 해산한 경우

제10조(권리와 의무)

①조합원은 다음 각 호의 권리를 갖는다.
   1. 조합원으로서의 권익을 보호받고 균등하게 혜택받을 권리
   2. 각종 선거의 선거권 및 조합의 대표자와 임원에 입후보 할 수 있는 피선거권
   3. 조합의 운영 등에 관한 동등한 발언권과 결의권
   4. 조합의 주요결정 및 업무집행 사항에 대한 공개요구권

②조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행하여야 한다.
   1. 조합의 제 규정 및 의결사항 준수
   2. 회비, 기금, 특별부과금 등의 납부
   3. 조합 운영에 관한 기밀의 유지
   4. 조합의 제반활동에 적극 협력하고 참여할 의무

제11조(조합원의 신분보장)

①조합원의 정당한 조합활동과 조합의 의결기관이 결의한 사항의 이행을 이유로 신분상 불이익이나 재산상의 피해를 입은 경우에는 규정이 정하는 바에 따라 해당 조합원 또는 그 가족을 구제할 수 있다.
②제1항에 대한 희상자구제 기준은 별도의 규정으로 정할 수 있다.

제12조(징계 및 포상)

①조합원이 다음 각호에 해당되었을 경우에는 징계에 회부할 수 있다.
   1. 제반 규정과 의결기관의 정당한 결의사항을 위반하였을 때
   2. 조합의 명예를 훼손하고 조직에 반하는 행위를 하였을 때
   3. 조합의 업무를 방해하였을 때
   4. 정당한 이유 없이 회비 등을 3개월 이상 납부하지 않을 때

②징계의결을 하기 전에 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.
③징계종류는 경고, 권리정지, 제명으로 구분한다.
④징계처분을 받은 조합원은 10일 이내에 징계를 행한 기구에 재심을 청구 할 수 있다. 단, 재심의 신청으로 징계처분의 효력은 정지하지 않는다.
⑤조합발전에 공로가 지대한 조합원과 외부인사에 대해서는 운영위원회의 결의를 얻어 표창한다.

제 3 장 자문위원 및 임원

제13조(자문위원)

①위원장은 5인이내의 자문위원을 위촉할 수 있다.
② 자문위원은 위원장의 요구에 의해 조합운영 전반에 관한 자문에 응한다.

제14조(임원)

조합은 다음 각호의 임원을 둔다.    1. 위 원 장 : 1인    2. 부위원장 : 2인(남·여 각 1명)    3. 사무총장 : 1인    4. 감사 : 2인    5. 지부장

제15조(임원의 업무와 권한)

①위원장은 조합을 대표하고 일체의 업무를 총괄하며, 총회와 대의원대회, 운영위원회의 의장이 되고, 단체교섭의 대표자가 된다.
②부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이 그 직무를 수행할 수 없을 때에 그 직무를 대행한다.
③사무총장은 조합의 기본적 사무에 관한 제반 업무를 처리하고 산하 각 부서를 총괄한다.
④감사는 조합의 재정 및 행정업무 업무 전반에 대한 감사를 실시하고 그 결과를 총회 및 대의원대회에 보고한다.

제16조(임원의 선거)

①본 조합의 위원장, 부위원장, 사무총장은 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
②위원장과 사무총장은 동반 출마하고, 부위원장은 개별출마하며, 재적조합원 과반수이상의 출석과 출석조합원 과반수이상의 찬성을 얻은 자를 당선자로 한다.
③1차 투표에서 입후보자중 투표자의 과반수이상의 득표자가 없을 경우, 최다 득표자와 차점득표자를 결선 투표하여 최다 득표자를 당선자로 한다.
④단독 입후보 한 경우 투표자 과반수이상의 찬성(신임)을 얻어야 한다.
⑤지부장은 각 지부 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
⑥감사 및 선거관리위원장은 대의원 대회의 동의를 얻어 위원장이 임면한다.

제17조(임원의 임기)

각 임원의 임기는 3년으로 하되 연임 할 수 있으며 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 단, 잔여 임기가 6개월 미만일 때에는 선거를 실시하지 아니한다.

제18조(임원의 탄핵)

①임원이 직무수행에 있어서 규약을 위반하거나 직무를 유기한 때에는 총회의 결의에 의하여 탄핵할 수 있다.
②탄핵소추는 조합원 1/3이상의 발의가 있어야 한다.
③임원에 대한 탄핵결의는 총회에서 조합원의 과반수 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성이 있어야 한다.

제 4 장 기 구

제19조(종류)

조합은 다음 각호의 기구를 두며 특별위원회를 설치할 수 있다
   1. 총회
   2. 대의원대회
   3. 운영위원회
   4. 사무총국
   5. 지부
   6. 특별위원회
   7. 선거관리위원회
   8. 희생자구제 심사 위원회
   9. 전문기구(정책혁신연구소 등)

제1절 총 회

제20조(구성)

①총회는 조합의 최고 의결기구로서 전 조합원으로 구성한다.
②의장은 위원장이 되며, 위원장이 부득이 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 이를 대행한다.

제21조(소집)

①조합은 매년 1회 정기총회를 개최하며, 필요시 임시총회를 소집할 수 있다.
②정기총회는 매회계년도 종료 전·후 40일 이내에, 임시총회는 다음 각호의 경우에 위원장이 소집한다
   1. 위원장이 필요하다고 인정하는 경우
   2. 대의원대회의 의결로 요구한 때
   3. 조합원 3분의 1이상의 연서로 요구한 때

③총회를 소집할 때에는 회의와 일시, 장소 및 회의에 부의할 사항 등을 명기하여 정기총회는 7일전 임시총회는 5일전에 미리 공고하여야 한다. 다만 긴급을 요할 경우에는 그 기간을 단축할 수 있다.

제22조(기능)

총회의 기능은 다음 각호와 같다.
   1. 규약의 제정 및 개정에 관한사항
   2. 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항
   3. 조직의 운영과 사업추진 상황 및 활동 계획 보고
   4. 회비 및 기금 운용 등 예산집행 상황 보고
   5. 합병· 분할 또는 해산에 관한 사항
   6. 대의원대회에서 의결한 중요한 사항에 대한 추인
   7. 조직형태 변경에 관한 사항
   8. 기타 중요한 사항 등

제2절 대의원대회

제23조(구성)

①대의원은 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
②제1항 대의원정수는 70인 이내로 한다
③위원장은 대의원대회의 의장이 된다.
④대의원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

제24조(소집)

대의원대회는 정기대의원 대회와 임시대의원 대회로 구분 소집한다.

제25조(정기대의원대회)

①정기 대의원대회는 매년 5월중에 위원장이 소집하며, 특별한 사정이 있을 경우 운영위원회의 의결을 거쳐 변경할 수 있다.
②대의원대회는 회의개최일 7일 이전까지 위원장이 소집 공고한다.
③대의원대회 소집 공고는 일시, 장소, 회의안건 등을 명시하여 공고하며, 소집 공고된 내용의 변경은 3일 이전에 공고하여야 한다.

제26조(임시대의원대회)

①임시 대의원대회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.
1. 대의원 3분의 1 이상의 연서로 부의 할 사항을 명시하고 회의소집을 요구할 때
2. 운영위원회의 의결이 있을 때
3. 기타 위원장이 필요하다고 인정할 때
②제1항의 제1호, 제2호의 규정에 의한 소집요구가 있을 때에는 위원장은 1개월 이내에 임시 대의원대회를 소집하여야 한다.

제27조(기능)

대의원대회는 총회 다음의 최고 의결기구로서 다음 각호의 사항을 심의 의결한다
   1. 총회의 위임사항 처리
   2. 각종 규약 · 규정의 제· 개정에 관한 사항
   3. 예산·결산 승인 및 자산의 관리 또는 처분에 관한 사항
   4. 감사· 선거관리위원회 위원 구성 및 선거관리위원회 위원장 임면 동의에 관한 사항
   5. 임원과 조합원의 징계 및 재심청구에 관한 사항
   6. 조합 활동으로 인한 희생자 구제에 관한 사항
   7. 각종 규정 해석권에 관한 사항
   8. 국내 단체 등 필요한 단체에의 가입· 탈퇴 및 연대에 관한 사항
   9. 기타 중요한 사항

제 3 절 운영위원회

제28조(구성)

운영위원회는 심의·의결기구으로서 다음 각 호의 위원으로 구성한다.
① 위원장, 부위원장
② 사무총장, 사무총국 각 부서의 국장 등

제29조(운영)

①운영위원회는 매주 1회 이상 개최한다. 다만, 협의안건이 없는 경우에는 그러하지 아니한다. ②운영위원회의 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정한 때 또는 운
영위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 소집한다.

제30조(기능)

①운영위원회는 다음 사항을 심의·의결에 한다
   1. 직제의 개폐에 관한 사항
   2. 임시대의원대회의 소집요구
   3. 대의원대회에서 위임받은 사항
   4. 예비비 사용 승인 및 세출예산의 각 항목 집행액 조정
   5. 조합원의 포상에 관한 사항
   6. 각종 특별위원회의 설치 및 해체
   7. 희생자 구제심사위원회 위원장 임명에 관한 사항
   8. 위원장·부위원장 유고시 인준에 관한 사항
   9. 선거관리위원의 추천에 관한 사항
   10. 사무총국의 각 부서장·특별위원회 위원장 등 임면 및 자문위원의 위· 해촉에 대한 동의
   11. 특별기금 설치 및 운영관리 사전심의에 관한 사항
   12. 총회 및 대의원대회에서 결의된 사항의 집행
   13. 총회, 대의원대회에 제출할 안건의 작성에 관한 사항
   14. 예산편성, 대의원대회에 예산안 제출
   15. 조합의 정책 및 활동사항 입안
   16. 예산전용의 심의
   17. 규약·규정에서 별도 규정이 있는 경우를 제외한 규약, 규정의 해석
   18. 기타 조합운영에 관한 주요 사항 심의· 의결·집행에 관한 사항

제 4 절 사무총국

제31조(구성)

①위원장은 조합의 제반사무 처리를 위하여 사무총국을 두고, 사무총국의 업무를 관장하기 위하여 사무총장과 사무처장을 둔다.
②사무총국에는 기획·총무국, 재정국, 조직·교육국, 여성국, 체육·복지국, 홍보국, 고충처리국, 대외협력국 등 필요한 부서와 국장을 두고, 국장의 사무를 보좌하기 위해 차장과 부원을 둘 수 있다.
③사무총국의 운영 및 각 부서의 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 둘 수 있다.
④각 부서의 업무 등에 관하여는 별도로 정하는 규정에 따른다.

제32조(사무총장의 직무)

사무총장은 위원장을 보좌하고 사무총국의 제반업무를 관장하며, 사무총국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.

제33조(부서장의 임면)

사무총국의 사무처장 및 각 부서의 장(국장)은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임면한다.

제34조(전임자등의 배치)

사무총국에 두는 전임자와 상근직원의 배치기준, 임면, 보수와 고용조건에 관한 사항은 별도로 정한다.

제35조(사무총국의 기능)

사무총국은 다음 각호의 사항을 집행한다.
   1. 각 부서에 분장된 사무에 관한 총괄 집행
   2. 총회, 대의원대회, 운영위원회의 수임사항 집행
   3. 각종 회의 부의 안건 및 회의 준비에 관한 사항
   4. 조합원의 가입 및 탈퇴 확인
   5. 기타 집행업무에 관한 사항 등

제 5 절 지부

제36조(지부 설치)

노동조합의 합리적인 운영을 위해 화순군의 각 실과소와 군의회, 읍·면사무소 단위로 지부를 설치 할 수 있다.

제37조(지부의 운영)

①지부를 운영하기 위하여 지부장을 둔다. ②지부운영에 관한 필요한 사항은 규정으로 정한다.

제38조(지부장의 선출과 임기)

①지부장 선출은 소속 조합원이 직접·비밀·무기명 투표로 선출한다. ②지부장의 임기는 3년으로 한다.

제39조(의무)

①지부는 대의원대회, 운영위원회의 결의·결정사항을 준수하여야 한다. ②지부는 본 조합의 사업과 조합비, 부과금 등 재원조달에 필요한 조합원 1인당 일정액의 재정을 분담하여야 한다. ③위원장은 지부에 대해 업무집행을 위하여 필요한 행·재정적 조치를 취할 수 있다.

제 6 절 특별위원회

제40조(특별위원회의 설치 및 운영)

①조합은 특정사안을 조사 또는 처리하기 위해 특별위원회를 설치할 수 있다. ②특별위원회 위원은 대의원 중에서 선임하며, 위원장과 간사를 포함하여 5인 이내로 구성한다. ③특별위원회 위원장은 위원중에서 위원장이 운영위원회의 동의를 얻어 임명한다. ④위원장은 사무총국의 상근직원으로 하여금 특별위원회의 업무를 지원하게 할 수 있다.

제 7 절 선거관리위원회

제41조(구성 및 기능)

①선거관리위원회는 조합의 모든 선거를 관장한다.
②선거관리위원은 10인 이내로 운영위원회에서 추천하여 대의원 대회에서 임명동의를 거친다.
③선거관리위원회 위원장은 위원의 호선에 의거 위원장이 임명한다.
④선거관련 분쟁의 조정·중재·규약·규정의 해석은 선거관리위원의 권한으로 한다.
⑤조합선거에 필요한 선거관리위원회의 운영·관리에 관한 사항은 별도 규정으로 정한다.
⑥선거관리위원회의 임기는 3년으로 한다.

제 8 절 희생자구제심사위원회

제42조(구성 및 기능)

①희생자구제심사위원회는 위원장을 포함 7인 이내의 위원으로 구성하고 위원장과 위원은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임명한다.
②위원장은 희생자구제에 관한 업무를 관장하고, 필요시 회의를 소집한다.
③희생자구제심사위원회의 운영에 있어 필요한 사항은 별도규정으로 정한다.

제 9 절 전문기구

제43조(설치 및 운영)

①본 조합에서는 조합의 새로운 시책 개발 및 연구를 위해 필요한 기구를 설치할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 규정으로 정한다.
②전문기구의 장은 제반업무를 총괄하며 운영사항을 수시로 위원장 및 사무총국에 보고하여야 한다.

제 10 절 회 의

제44조(일반의결)

①조합의 모든 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적과반수의 출석으로 성립하고, 출석과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 회의에 참석하지 못한 조합원이 위임장 등을 제출한 경우에는 출석으로 인정한다.
②의결은 직접·비밀·무기명 투표를 원칙으로 하며 경미한 사항은 의장의 판단에 따라 거수로서 결정할 수 있다. 다만, 특별의결은 어떠한 경우라도 직접·비밀·무기명 투표에 의한 의결 절차를 반드시 거쳐야 한다.

제45조(특별의결)

규약의 제·개정과 위원장(대표자)의 불신임, 소속 연합단체의 변경, 조합의 합병, 분할, 해산 및 조직형태의 변경 등에 대해서는 재적조합원 과반수 이상의 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성이 있어야 한다.

제 5 장 재정 및 회계

제46조(재정운영의 원칙)

①조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 시작하여 그해 12월 31일에 종료한다.
②조합의 재무 및 회계의 기준을 확립하여 재정의 합리적인 운영과 관리를 목적으로 회계규정을 둔다.

제47조(재원)

본 조합의 모든 경비는 조합원이 납부하는 조합비, 기부금, 특별부과금과 기타 수익금으로 충당한다.

제48조(조합비)

①조합비는 월15,000원으로 한다. 다만, 필요시에는 조합의 대의원대회에서 정액 또는 정률로 정한다.
② 조합비 납부일은 매 급여일로 하며, 납부방법은 급여에서 원천징수를 원칙으로 한다.

제49조(특별기금)

조합은 특별기금을 설치 할 수 있으며, 특별기금의 운용에 대해서는 규정으로 정한다.

제50조(회계감사)

조합은 감사로부터 6월과 12월에 조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리상황 등에 대한 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사 결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.

제51조(운영상황의 공개)

조합은 매 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.

제52조(자료의 제출)

조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다.

제 6 장 단체교섭 및 협약체결

제53조(교섭권한)

①위원장은 모든 교섭 및 협약체결의 대표자가 된다.
②교섭위원은 위원장을 표함하여 10인 이내로 구성한다.

제54조(협약의 체결요구)

①대표자는 교섭위원의 의결을 얻어 단체협약을 체결한다.
②단체협약은 문서로써 하며 협약체결내용은 전 조합원에게 공개하여야 한다.

제55조(단체교섭 실시 및 교섭 상위단체 위임)

①조합은 매년 1회이상 정기적으로 단체교섭을 실시한다. 다만 필요한 경우 수시로 교섭 할 수 있다.
②대표자는 노동조합의 형편에 의거 필요한 경우 상위단체(공노총, 전남연맹 등)에 교섭을 위임할 수 있다.

제 7 장 조정신청 등

제56조(조정신청 등)

①공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조의 규정에 의한 단체교섭이 결렬된 경우에는 노동위원회법 제2조의 규정에 의한 중앙노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.
②조정신청 신고의 당사자는 조합의 대표자인 위원장 명의로 한다.

제 8 장 해 산

제57조(사유)

조합은 다음의 사유에 의하여 해산한다.
   1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
   2. 이 규정에 의하여 해산결의를 한 경우
   3. 모든 조합원이 탈퇴한 경우

제58조(절차)

조합의 해산은 전 조합원 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 실시하되, 재적조합원 과반수의 투표와 투표자 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제59조(잔여재산의 귀속)

조합이 해산되는 경우에 잔여재산의 귀속은 대의원대회의 결정에 의한다.

제9 장 보 칙

제60조(준용규정)

이 규약에 규정되지 아니한 사항은 노동관계법령과 통상적 관례를 준용한다.

제61조(운영규정)

이 규약의 시행에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

부 칙

제1조(시행일)

이 규약은 의결된 날부터 시행한다.

제2조(명예조합원의 지위)

제7조 ③항의 규정에 의거 명예조합원에게도 제10조. 제11조, 제12조의 규정을 적용한다.

부 칙(개정 2006.11.16)

이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
부칙(개정 2015. 12. 22)
이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
부 칙(개정 2016. 01. 29)
제1조(시행일) 이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
제2조(임원의 임기) 제17조의 임기는 차기 임원부터 적용한다.


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